6 cuốn sách hay về xung đột làm sáng tỏ các yếu tố, nguyên nhân và hậu quả của các tình huống xung đột khác nhau.
Chiến Lược Xung Đột
Những năm nghiên cứu và kinh nghiệm của Schelling được tóm tắt trong cuốn sách. Ông đã đóng góp thiết yếu cho các hoạt động giải quyết xung đột và gìn giữ hòa bình thông qua những thành tựu học thuật của mình.
Cuốn sách không chỉ đề cập đến xung đột mà còn đề cập đến các quy trình tạo ra bầu không khí cho sự tin tưởng và cam kết chiến lược, cho phép duy trì sự hợp tác lâu dài.
Trong quá trình hợp tác này, các bên sẽ nhận thấy về lâu về dài họ cùng có thể được lợi nếu như ban đầu họ chịu hi sinh một phần quyền lợi của mình… Những phân tích của ông đã giúp giải thích một phần rộng lớn những hiện tượng thường gặp, từ chiến lược cạnh tranh của công ty cho tới việc ủy thác quyền quyết định về chính trị hay ngoại giao…
Sự Xung Đột Giữa Quyền Con Người Và Quyền Sở Hữu Trí Tuệ – Tiếp Cận Từ Triết Lý Pháp Luật Và Thực Tiễn Pháp Lý (Sách chuyên khảo)
Nội dung bao gồm:
- Khái quát chung về sự xung đột giữa quyền con người và quyền sở hữu trí tuệ;
- Xung đột giữa quyền tự do kinh doanh, cạnh tranh với nhãn hiệu và quyền chống cạnh tranh không lành mạnh;
- Xung đột giữa nhãn hiệu với quyền tự do biểu đạt;
- Xung đột giữa quyền tác giả và quyền tự do ngôn luận;
- Sự xung đột giữa quyền sở hữu trí tuệ và quyền bảo vệ văn hóa phi vật thể, văn hóa dân gian.
Giải Quyết Xung Đột Trong Cuộc Sống
Dù trong công việc hay trong cuộc sống, khi đối mặt với nghịch cảnh, tinh thần chúng ta có thể sa sút, thất vọng, chán nản. Tuy nhiên, tất cả chúng ta đều có khả năng phục hồi trong tình trạng đó. Hãy cố gắng để sửa sai và vượt qua giai đoạn tâm lý bất ổn này.
Kiểm Soát Xung Đột – 50 Quy Tắc Vàng
Xung đột là chuyện thường ngày. Dù là trải nghiệm khó khăn, nhưng xung đột luôn cần thiết, thậm chí còn bổ ích, bởi nó là dấu hiệu của bất ổn và thiếu giao tiếp.
Những lời khuyên bổ ích và những bài thực hành cụ thể trong cuốn sách nhỏ này, được viết bởi một chuyên gia dạn dày kinh nghiệm, sẽ giúp bạn gây dựng lại một mối quan hệ lành mạnh dựa trên trao đổi, thấu cảm và tôn trọng lẫn nhau.
Xung Đột Cộng Đồng Và Hướng Giải Pháp Quản Lý Phát Triển Bền Vững (Sách Chuyên Khảo)
Công trình này đi đến xác định các mục tiêu nghiên cứu như sau:
- Nhận diện loại hình xung đột cộng đồng và vốn xã hội ở cộng đồng ven đô hiện nay;
- Phân tích vai trò (tích cực, tiêu cực) của các loại hình vốn xã hội trong việc giải quyết và giảm thiểu các xung đột cộng đồng ven đô;
- Đề xuất khuyến nghị nhằm phát huy vai trò tích cực, giảm thiểu mặt tiêu cực của vốn xã hội, hướng đến giải pháp tổng thể nhằm giảm thiểu mâu thuẫn, xung đột, quản lý phát triển bền vững cộng đồng ven đô trong bối cảnh Việt Nam chuyển đổi.
Mọi Thứ Đều Có Thể Thay Đổi
Ai trong chúng ta hẳn đã có lúc cảm thấy khó xử khi đối mặt với một đứa trẻ không vâng lời, một đồng nghiệp vô lý hoặc người bạn đời khó chịu. Thực tế, những hành vi “không đúng đắn” luôn đầy rẫy quanh ta: Học sinh cá biệt, trẻ phạm tội vị thành niên, người bị bệnh tâm thầ Làm sao để thay đổi họ?
Trong Changeable – “Mọi thứ đều có thể thay đổi”, J. Stuart Ablon đề xuất một phương pháp đột phá để thay đổi hành vi con người. Ông gọi là Collaborative Problem Solving (CPS) – Phương pháp giải quyết vấn đề thông qua hợp tác. Trọng tâm của phương pháp nằm ở lập luận con người không cố tình cư xử không đúng mực hay chống đối mà vì họ thiếu các kỹ năng tư duy cần thiết để đáp ứng các kỳ vọng và giải quyết xung đột.
Chính vì lẽ đó, trong cuốn sách của mình, thông qua phương pháp CPS, J. Stuart Ablon đưa ra các tư duy mới về kỷ luật, xung đột, các mối quan hệ, cách giải quyết vấn đề, cũng như các công cụ đã được khoa học kiểm chứng để giải quyết các xung đột trong cuộc sống.
Sách có tổng cộng 7 chương. Chương đầu tiên giới thiệu ý tưởng con người sẽ luôn cư xử đúng đắn nếu họ có khả năng làm vậy. Chương 2 cung cấp các bằng chứng khoa học cho thấy kỹ năng là yếu tố quyết định hành vi. Chương 3 xác định phương pháp thưởng phạt truyền thống gây hại nhiều hơn lợi. Chương 4 trình bày phương pháp thực tế để giải quyết vấn đề.
Câu chuyện tác giả và các đồng nghiệp đã ứng dụng thành công phương pháp này như thế nào và cách ứng dụng phương pháp CPS với nhóm làm việc và gia đình, bạn bè được giới thiệu trong chương 5 và chương 6.
Giống như tên của cuốn sách – “Mọi thứ đều có thể thay đổi”, cuốn sách mang đến cái nhìn lạc quan và khoa học về cách chúng ta nên làm để vượt qua các thách thức trong quá trình tương tác của con người với con người, giúp chính mình và người khác thay đổi một cách hiệu quả.
