6 cuốn sách hay về thăng tiến đưa ra những lời khuyên và ý tưởng thiết thực mà mọi người có thể sử dụng để lựa chọn cho con đường sự nghiệp thăng tiến của mình.
Ai Sẽ Được Thăng Tiến
“Ai sẽ được thăng tiến” sẽ cung cấp những lý giải về những khiếm khuyết vốn tồn tại trong một hệ thống tổ chức, ý nghĩa các mối quan hệ nội tại của tổ chức, từ đó chỉ ra vai trò của các mối quan hệ đối với sự thăng tiến của cá nhân trong tổ chức.
Cuốn sách thảo luận về những ý tưởng chính như trí thông minh chính trị, bốn dạng quyền lực doanh nghiệp, bốn loại công nhân, ba loại văn hóa doanh nghiệp, hai loại công bằng doanh nghiệp và ba mối nguy hiểm liên quan đến chính trị doanh nghiệp. kinh doanh và 3 nguy cơ của việc phụ thuộc quá nhiều vào kiến thức, và cốt lõi của chính trị doanh nghiệp: sự trung thực.
Cuốn sách còn đưa ra một hệ nhận thức các đầu mối, điểm và mắt xích của mạng lưới quan hệ trong doanh nghiệp, cũng như những chiến lược thiết thực mà cá nhân có thể lựa chọn cho mình trong việc xác lập con đường thăng tiến của mình.
Chuẩn Bị Để Thăng Tiến Trong Sự Nghiệp
Nhiều người xem công việc hiện tại là một bước đệm nhằm tiến lên vị trí cao hơn trên con đường công danh sự nghiệp. Chúng ta luôn học tập và làm việc vất vả để thu thập kiến thức và kỹ năng nhằm bảo đảm cho sự thăng tiến trong tương lai.
Thăng tiến trong sự nghiệp có thể là một trải nghiệm thú vị và hữu ích. Không chỉ có lợi về mặt thu nhập, chúng ta còn gia tăng vị thế trong cơ quan, tổ chức và cộng đồng. Nhưng quan trọng nhất là chúng ta càng hài lòng hơn trong công việc của mình. Trên thực tế, việc thăng tiến không hề là vấn đề đơn giản, nhưng nếu chúng ta thật sự mong muốn và chuẩn bị tốt để tiến dần trên những nấc thang danh vọng, nỗ lực đó là hoàn toàn xứng đáng.
“Với những người luôn cố gắng khi dường như chẳng còn chút hy vọng nào, hầu hết mọi việc quan trọng trên thế giới này đều có thể hoàn thành.” (Dale Carnegie)
Con Đường Thăng Tiến
Con đường thăng tiến là cuốn sách tổng kết những điều tâm đắc trong sự nghiệp của Matsushita Konosuke trên con đường từ một nhân viên bình thường trở thành ông chủ tập đoàn điện tử hàng đầu thế giới.
Thông qua cuốn sách, các bạn sẽ mau chóng khám phá ra những bí quyết để thành công, trong đó bao gồm kỹ năng, sự rèn luyện, những mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên… và quan trọng hơn cả chính là tình yêu đối với công việc. Con đường thăng tiến chắc chắn sẽ mang lại cho bạn đọc những bài học quý giá nhằm vượt qua những khó khăn đồng thời phát triển sự nghiệp bản thân lên một tầm cao mới.
Hôm Qua Là Nhân Viên, Ngày Mai Phải Thăng Tiến
Trong suốt sự nghiệp của mình, tôi luôn phải làm việc với nhiều thể loại nhóm kì dị. Vậy làm thế nào để có một nền tảng chúng giúp cả nhóm được thống nhất?”
Đây chính là câu hỏi mà dám chắc rằng bất cứ một nhà quản lí nào cũng từng đặt ra.
Ngay việc quản lí nhân sự, thúc đẩy cả nhóm hoàn thành tiến độ, cũng đã khiến bạn hao tâm tổn sức. Sẽ có lúc bạn muốn bỏ cuộc, chọn con đường khác nhẹ nhàng hơn.
Nhưng nếu đứng từ góc nhìn khác, bạn sẽ thấy rằng, mỗi nhân viên đều có một đặc điểm, tài năng riêng. Nếu có thể nhìn nhận để đào tạo và giúp họ phát triển, chắc chắn kết quả sẽ rất tuyệt vời.
Để giải quyết được vấn đề này, bạn có thể bắt đầu học thêm những kinh nghiệm của một nhà quản lí gạo cội như Jeff McManus. Với những phương pháp khắc phục, gỡ rối những khó khăn bất ngờ, những cách ứng xử đáng nể của người trưởng nhóm giúp gắn kết toàn bộ nhân viên, Jeff đã vực dậy một tổ chức rời rạc và đang bên bờ vực thẳm. Ông đã tạo dựng nên một đội nhóm gắn kết tuyệt vời và tinh thần cống hiến hết mình. Đây là lời giải, là phương pháp thực dụng nhất giúp bạn tạo dựng một đội ngũ nhân sự tuyệt vời – phương pháp GROW: mọi cá nhân đều mang trong mình sự vĩ đại và trí tuệ, họ chỉ cần một môi trường để phát triển nó.
Cuốn sách sẽ là nguồn cảm hứng vô tận giúp bạn chinh phục con đường trở thành nhà lãnh đạo tài ba.
Ai Được Thăng Tiến Ai Không Và Tại Sao
“Nếu bạn muốn biết cách để bắt đầu kiểm soát số phận của mình, giải pháp không phải là làm việc vất vả hơn mà là làm việc thông minh hơn. Ai được thăng tiến ai không và tại sao? sẽ giúp bạn thực hiện điều này.” – Kennedy-Krannich, chuyên gia phê bình thể loại sách nghề nghiệp
“Được viết bởi một nhà tư vấn nghề nghiệp hàng đầu, sách đưa ra những kết luận mới mẻ và gây sửng sốt dựa trên các cuộc phỏng vấn với hàng trăm nhân vật thăng tiến nhanh và khát khao danh vọng – những người sẽ tiết lộ với bạn cách các tổ chức đưa ra những quyết định đề bạt.” – Thời báo Nghiệp đoàn Los Angeles
Bí Quyết Thăng Tiến Trong Công Việc
Mỗi công ty đều có tiêu chuẩn bí mật của riêng mình, những công ty này sữ dụng tiêu chí bí mật để tuyển dụng năng lực, quản lý nhân viên, thử thách nhân viên hoặc cắt giảm biên chế.
Không có công ty nào nói cho bạn những tiêu chuẩn bí mật này, nhưng kỳ thực nó cũng không phải bí mật gì cao siêu, bạn không thể suy đoán được chỉ vì bạn chưa đủ kinh nghiệm và sự rèn luyện. Những ông chủ từng bôn ba lăn lộn với công việc, những nhà quản lý lâu năm chắc chắn rất thuộc những quy tắc tiềm ẩn. Kinh nghiệm và suy nghĩ của họ chính là kim chỉ nam cho sự tồn tại của công ty. Nhìn sự việc qua con mắt ông chủ, để ý quan sát những tiêu chuẩn bí mật của công ty thì bạn mới không phạm những sai lầm và thua thiệt trong công việc…
Để giúp bạn thăng tiến trong công việc, cuốn sách này sẽ giải đáp những điều mà bạn lo lắng, để bạn tránh được những điều mà bạn đang lo lắng để bạn tránh được những thất bại và trắc trở, vững bước trên con đường đi đến thành công.
